卓越管理的88个黄金定律

一点概面效应”。美国心理学家凯利与阿希等人在印象形成实验中证实了这个效应的存在，也可以把这个效应看做是主观推断的泛化、定势的结果。

一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会保持一种冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功几率低，而且即使成功，也不会有多大的成就感。不值得定律启示管理者，要想让员工干得好，就要给他一份恰当的工作，最好能让员工选择自己喜欢的工作岗位，这样才能最大限度地激发员工的工作热情。

职场新人大多数都是刚毕业不久的大学生，虽具备一定的理论知识，但既缺乏生产实践经验，又缺乏处理人际关系的经验，还缺乏对企业文化的了解。公司要从实际出发，制定切实可行的方案，尽快为职场新人补上上述的三课，使其尽早融入企业团队之中。