人无法做出自身认知之外的决策，这就是命运的边界。有很多人认为，努力就可以改变命运。
因为人无法做出自身认知之外的决策，所以改变命运的有效尝试中最重要的一项，就是用各种方式拓展自己对世界的认知。
年轻人都只见过世界的某一个角落。如果这个所见的角落里没有适合他的人生路，他就会茫然。
很多人认为，读书就必须“有用”，读书必须要学到一些什么，否则就是浪费时间。
真正驱动人们努力的从来就不是意志力，而是乐趣本身。
这些对我们学校的学生来说应该都是常识吧，哪怕不是学这个专业的，多少也会懂一些
“每当一个产品有了更高的附加值，就可以营造出产品本身高质量的效果，因为只有高质量的产品才配得上更高的附加值。”
正如《了不起的盖茨比》中所说的：“每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人，都有你拥有的那些优势。
但张女士坚定地认为，一个人没有过上想要的生活，唯一的原因就是自己不够努力，其他所有的原因都是自己找的借口。
游戏玩家之中有句俗话：“活着才有输出。”每个人的精力都是有限的，当理想暂时不能让自己填饱肚子的时候，人只能先把精力耗在“活着”这件事上
《九州缥缈录》里有这么一段话：“其实所谓悲愁，无非是过去之人不可追、现在之心不可安、将来之事不可知，这是万古之愁，不会变的。”
公司看中的与其说是名校生已经具备的知识，不如说是他们更出色的学习知识的能力
只是看你想要什么，又愿意放弃什么。很多说着“没办法”的既得利益者，只是不愿意放弃现状为他带来的好处而已。
“钱多也要有命花啊，不是吗？”
我弟弟计算机行业也是撤了，他的说法是不走就要死在岗位上了。
除了情绪上的压抑，这些所谓的“工作”消耗了他大量的时间和精力，却显然并不能让他得到任何成长，这也是他离职的原因之一
进入一家公司的时候，不要只抱着“学习”的心态观察职场；在学习的同时，也不要忘记了“质疑”。
得知我的来意和这本书的主题后，小王同学也给出了他的求职建议：求职的时候，尽量选择那些更换过公司掌门人之后经营势头依然能稳定向上的公司。
对未来的想象力，是发展事业的第一道门槛，而想象力取决于个人经历和身边圈子提供的参照物。
职业习惯养成职业思维，职业思维会带着自己的想象。打工的人会想象做事的场景，老师会想象模拟课堂，学生会想象自己参加考试的状态。所以，这个人经历过类似的事情，会看到商店的场景。
信息就是金钱，但获取信息也是需要成本的。有时候明知是坑，你也得往里跳——比如小张明知供货商会宰入行的新人，但也只能挨一次宰，用钱换一些经验。